tag:blogger.com,1999:blog-3032307084226404082024-03-13T14:11:50.917-07:00DOKUMEN PRIBADIDOKUMEN PRIBADIhttp://www.blogger.com/profile/15404365708065495880noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-303230708422640408.post-83846684276356052572010-08-06T03:51:00.000-07:002010-08-06T03:57:39.695-07:00Contoh-contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Indonesia<meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type"></meta><meta content="Word.Document" name="ProgId"></meta><meta content="Microsoft Word 12" name="Generator"></meta><meta content="Microsoft Word 12" name="Originator"></meta><link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CUser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List"></link><link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CUser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx" rel="themeData"></link><link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CUser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml" rel="colorSchemeMapping"></link> <m:smallfrac m:val="off"> <m:dispdef> <m:lmargin m:val="0"> <m:rmargin m:val="0"> <m:defjc m:val="centerGroup"> <m:wrapindent m:val="1440"> <m:intlim m:val="subSup"> <m:narylim m:val="undOvr"> </m:narylim></m:intlim> </m:wrapindent><style>
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:roman;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-1610611985 1107304683 0 0 159 0;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:swiss;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-unhide:no;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
margin-top:0in;
margin-right:0in;
margin-bottom:10.0pt;
margin-left:0in;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Tahoma","sans-serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
mso-default-props:yes;
font-family:"Tahoma","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Calibri;
mso-bidi-theme-font:minor-latin;}
.MsoPapDefault
{mso-style-type:export-only;
margin-bottom:10.0pt;
line-height:115%;}
@page Section1
{size:8.5in 11.0in;
margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;
mso-header-margin:.5in;
mso-footer-margin:.5in;
mso-paper-source:0;}
div.Section1
{page:Section1;}
/* List Definitions */
@list l0
{mso-list-id:863325414;
mso-list-template-ids:-1381463344;}
@list l0:level1
{mso-level-tab-stop:.5in;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-.25in;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
@list l1
{mso-list-id:1256788701;
mso-list-template-ids:-1035324388;}
@list l1:level1
{mso-level-tab-stop:.5in;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-.25in;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
ol
{margin-bottom:0in;}
ul
{margin-bottom:0in;}
-->
</style> </m:defjc></m:rmargin></m:lmargin></m:dispdef></m:smallfrac><br />
<div style="text-align: center;"><meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type"></meta><meta content="Word.Document" name="ProgId"></meta><meta content="Microsoft Word 12" name="Generator"></meta><meta content="Microsoft Word 12" name="Originator"></meta><link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CUser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List"></link><link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CUser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx" rel="themeData"></link><link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CUser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml" rel="colorSchemeMapping"></link> <m:smallfrac m:val="off"> <m:dispdef> <m:lmargin m:val="0"> <m:rmargin m:val="0"> <m:defjc m:val="centerGroup"> <m:wrapindent m:val="1440"> <m:intlim m:val="subSup"> <m:narylim m:val="undOvr"> </m:narylim></m:intlim> </m:wrapindent><style>
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:roman;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-1610611985 1107304683 0 0 159 0;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:swiss;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-unhide:no;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
margin-top:0in;
margin-right:0in;
margin-bottom:10.0pt;
margin-left:0in;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Tahoma","sans-serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
mso-default-props:yes;
font-family:"Tahoma","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Calibri;
mso-bidi-theme-font:minor-latin;}
.MsoPapDefault
{mso-style-type:export-only;
margin-bottom:10.0pt;
line-height:115%;}
@page Section1
{size:8.5in 11.0in;
margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;
mso-header-margin:.5in;
mso-footer-margin:.5in;
mso-paper-source:0;}
div.Section1
{page:Section1;}
/* List Definitions */
@list l0
{mso-list-id:863325414;
mso-list-template-ids:-1381463344;}
@list l0:level1
{mso-level-tab-stop:.5in;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-.25in;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
@list l1
{mso-list-id:1256788701;
mso-list-template-ids:-1035324388;}
@list l1:level1
{mso-level-tab-stop:.5in;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-.25in;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
ol
{margin-bottom:0in;}
ul
{margin-bottom:0in;}
-->
</style><span style="color: red; font-size: small;"><b>Contoh ke 1.</b></span></m:defjc></m:rmargin></m:lmargin></m:dispdef></m:smallfrac></div><br />
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;"><br />
</div><div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Cibinong, 6 Agustus 2010<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Hal : Lamaran Pekerjaan <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"><br />
Kepada Yth.,<br />
<b>Pimpinan PT. Hand's Parmantindo</b><br />
Jl. Raya Bumi Sentoda No. 5<br />
Cibinong<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Dengan hormat,<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Bpk. Bambang Satrio, seorang asisten editor di PT. Hand's Parmantindo, menginformasikan kepada saya tentang rencana pengembangan Departemen Finansial PT. Hand's Parmantindo.<br />
Sehubungan dengan hal tersebut, perkenankan saya mengajukan diri untuk bergabung dalam rencana pengembangan tersebut.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Saya Andi Sofyan, saya adalah alumni institute manajemen koperasi Indonesia (IKOPIN), jurusan manajemen komunikasi bisnis dan penyuluhan. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan : <o:p></o:p></span></div><ol start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Daftar Riwayat Hidup.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Foto copy ijazah S-1.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Foto copy KTP<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Kartu Kuning<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Surat keterangan sehat (dokter)<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">SKCK, dan<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Pas foto terbaru.<o:p></o:p></span></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara, dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai diri saya. saya mempunyai latar belakang jujur,dan seorang pekerja keras.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Demikian saya sampaikan untuk dipertimbangkan.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Hormat saya,<br />
<br />
<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"><br />
<b>Andi Sofyan<o:p></o:p></b></span></div><div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;"><br />
</div><br />
<br />
<div style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: small;"><b>Contoh ke 2.</b></span></div><br />
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Jakarta, 6 Agustus 2010<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Hal : Lamaran Pekerjaan <br />
<br />
Kepada Yth.,<br />
<b>Manajer Sumber Daya Manusia<br />
PT. Gilland Ganesha</b><br />
Jl. Raya Kebon Durian No. 11<br />
Jakarta Timur<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Dengan hormat,<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari PT. Gilland Ganesha, seperti yang termuat di harian Kompas tanggal 4 Agustus 2010. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di PT. Gilland Ganesha. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Jepang. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Saat ini saya bekerja sebagai staff Marketing di PT. Hilmy Finance.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan : <o:p></o:p></span></div><ol start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Daftar Riwayat Hidup.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Foto copy ijazah S-1 dan transkrip nilai.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Foto copy KTP Kartu Kuning<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Surat keterangan sehat (dokter)<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">SKCK, dan<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Pas foto terbaru.<o:p></o:p></span></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan untuk wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Demikian surat lamaran ini, saya buat dengan seber-benarnya, atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Hormat saya,<br />
<br />
<br />
<br />
<b>Andi Sofyan</b><o:p></o:p></span></div>DOKUMEN PRIBADIhttp://www.blogger.com/profile/15404365708065495880noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-303230708422640408.post-71820385136374374412010-08-06T02:04:00.001-07:002010-08-06T02:04:38.520-07:00Contoh-contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara<table bgcolor="white" border="3" cellpadding="7" style="width: 600px;"><tbody>
<tr><td align="justify" bgcolor="#ffffcc" class="lamaran"><center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>1. Motivasi</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek motivasi</b> antara lain :<br />
<ol><li>Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?</li>
<li>Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?</li>
<li>Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?</li>
<li>Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?</li>
<li>Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.</li>
<li>Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?</li>
<li>Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?</li>
<li>Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?</li>
<li>Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?</li>
<li>Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?</li>
<li>Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?</li>
<li>Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)</li>
<li>Apa arti bekerja bagi anda ?</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="white" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres</b> antara lain :<br />
<ol><li>Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?</li>
<li>Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?</li>
<li>Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)</li>
<li>Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?</li>
<li>Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?</li>
<li>Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?</li>
<li>Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?</li>
<li>Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ? </li>
<li>Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="#ccffff" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>3. Inisiatif</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek inisiatif</b> antara lain :<br />
<ol><li>Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?</li>
<li>Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?</li>
<li>Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.</li>
<li>Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="white" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>4. Sikap kerja</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek sikap kerja</b> antara lain :<br />
<ol><li>Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?</li>
<li>Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?</li>
<li>Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)</li>
<li>Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="#ffffcc" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>5. Kepercayaan Diri</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kepercayaan diri</b> antara lain :<br />
<ol><li>Menurut anda, apa definisi/arti <b>kesuksesan</b> ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?</li>
<li>Menurut anda, apa definisi/arti <b>kegagalan</b> ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?</li>
<li>Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.</li>
<li>Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?</li>
<li>Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?</li>
<li>Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="white" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>6. Kemampuan Berpikir Analitis</b></span></center> <br />
Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah <b>"Kemampuan Memecahkan Masalah" (<i>problem solving</i>)</b> dan <b>"Kemampuan Membuat Keputusan" (<i>decision making</i>)</b>. <br />
<br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis</b> antara lain :<br />
<ol><li>Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?</li>
<li>Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?</li>
<li>Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.</li>
<li>Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.</li>
<li>Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.</li>
<li>Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.</li>
<li>Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.</li>
<li>Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?</li>
<li>Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?</li>
<li>Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?</li>
<li>Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?</li>
<li>Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?</li>
<li>Bagaimana anda memecahkan masalah ?</li>
<li>Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?</li>
<li>Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !</li>
<li>Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?</li>
<li>Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?</li>
<li>Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?</li>
<li>Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?</li>
<li>Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="#ccffcc" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (<i>Achievement</i>)</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan</b> antara lain :<br />
<ol><li>Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?</li>
<li>Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !</li>
<li>Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.</li>
<li>Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?</li>
<li>Bagaimana anda menunjukkan keinginan (<i>willingness</i>) untuk bekerja ?</li>
<li>Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !</li>
<li>Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !</li>
<li>Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?</li>
<li>Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?</li>
<li>Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?</li>
<li>Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?</li>
<li>Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.</li>
<li>Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?</li>
<li>Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?</li>
<li>Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?</li>
<li>Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?</li>
<li>Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?</li>
<li>Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="white" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>8. Aspirasi Diri</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek aspirasi diri</b> antara lain :<br />
<ol><li>Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?</li>
<li>Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?</li>
<li>Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?</li>
<li>Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?</li>
<li>Kenapa kami harus memilih anda ?</li>
<li>Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?</li>
<li>Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="#ffccff" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>9. Kelemahan Diri</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kelemahan diri</b> antara lain :<br />
<ol><li>Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?</li>
<li>Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?</li>
<li>Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="white" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>10. Sosialisasi</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek sosialisasi</b> antara lain :<br />
<ol><li>Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.</li>
<li>Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?</li>
<li>Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?</li>
<li>Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="#ccffff" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>11. Kemandirian</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kemandirian</b> antara lain :<br />
<ol><li>Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.</li>
<li>Mengapa anda memilih jurusan .... ?</li>
<li>Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?</li>
<li>Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?</li>
</ol><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="white" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>12. Kepemimpinan</b></span></center> <br />
Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kepemimpinan</b> antara lain :<br />
<ol><li>Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.</li>
<li>Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?</li>
<li>Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?</li>
<li>Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?</li>
<li>Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?</li>
<li>Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?</li>
<li>Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?</li>
<li>Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?</li>
<li>Atasan seperti apa yang anda harapkan ?</li>
<li>Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?</li>
<li>Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?</li>
<li>Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?</li>
<li>Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?</li>
<li>Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?</li>
<li>Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?</li>
</ol></td></tr>
</tbody></table>DOKUMEN PRIBADIhttp://www.blogger.com/profile/15404365708065495880noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-303230708422640408.post-91872068658348922352010-08-06T02:03:00.000-07:002010-08-06T02:03:03.494-07:00Tips Menghadapi Wawancara<table bgcolor="white" border="3" cellpadding="7" style="width: 600px;"><tbody>
<tr><td align="justify" bgcolor="#ffffcc" class="lamaran"><center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Saran-Saran Menghadapi Wawancara</b></span></center> <br />
Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran di bawah ini.<br />
<ul><li> Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara. Disarankan beberapa hari sebelum wawancara, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya. </li>
<li> Jika tidak diberitahu terlebih dulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi. </li>
<li> Baca kembali surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara tersebut. Jangan lupa untuk membawa surat-surat atau dokumen-dokumen tersebut serta peralatan tulis saat wawancara. </li>
<li> Mempersiapkan diri menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara. <b>Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara</b>, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan.<br />
Anda dapat menggunakan <a class="kerja" href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_karir.php?_karir=contoh-pertanyaan-umum"><u>"daftar/contoh pertanyaan umum"</u></a><span style="color: red;"> (silakan klik)</span> pada situs ini untuk berlatih menjawabnya bersama rekan anda. </li>
<li> Sebelum berangkat ke tempat wawancara, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda. </li>
<li>Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara). Namun usahakan jangan terlambat, karena <b>banyak perusahaan yang langsung menganggap anda gagal bila terlambat</b>. </li>
<li> Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah. </li>
<li> Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi. </li>
<li> Ucapkan salam (selamat pagi/siang/sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat-tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas). </li>
<li> Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang. </li>
<li> Persiapkan surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara. </li>
<li> Ingat dengan baik nama pewawancara. </li>
<li> Lakukan kontak mata dengan pewawancara. </li>
<li> Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara. </li>
<li> Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan. </li>
<li> Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut. </li>
<li> Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih. </li>
<li> Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi, namun <b>jangan berkesan sombong atau takabur. Banyak yang gagal hanya lantaran berkesan sombong, takabur, atau sok tahu</b>. </li>
<li> Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda. </li>
<li> Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara. </li>
<li> Ajukan beberapa pertanyaan bermutu di seputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum. </li>
<li> Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara. </li>
<li> Akhiri wawancara <b>dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya</b>. </li>
<li> Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda. </li>
</ul><div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, hanyawanita.com</i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="white" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Persiapan Menghadapi Wawancara</b></span></center> <br />
Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan mempunyai berbagai tujuan. Ada yang dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai hal. <br />
<br />
Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, <b>anda dituntut untuk berusaha menguasai diri anda sendiri (khususnya kelebihan dan kelemahan anda)</b>. Juga berusaha menguasai bidang pekerjaan yang anda lamar. <br />
<br />
<span style="font-size: small;"><b>Cari Informasi Sebanyak Mungkin dan Berlatihlah</b></span> <br />
<br />
Jika anda telah sampai pada tahap wawancara, sebenarnya secara kualitas, anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Namun anda dapat gagal hanya karena kurang mengetahui tentang perusahaan tempat anda melamar. Untuk itu, sebaiknya anda juga berusaha mengetahuinya, dengan mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut. <br />
<br />
Pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi informasi. Jangan mengesankan anda menyembunyikan sesuatu, namun anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan. Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya. <br />
<br />
Uahakan jawaban anda selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun selalu menyukai orang demikian. <br />
<br />
<b>Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara</b>, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Anda dapat menggunakan <a class="kerja" href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_karir.php?_karir=contoh-pertanyaan-umum"><u>"daftar/contoh pertanyaan umum"</u></a><span style="color: red;"> (silakan klik)</span> pada situs ini untuk berlatih menjawabnya bersama rekan anda. <br />
<br />
<span style="font-size: small;"><b>Berbagai Kondisi</b></span> <br />
<br />
Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan anda menghadapi dan menangani berbagai situasi. Untuk yang jenis ini, anda mungkin menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan anda begitu saja selama 5-10 menit sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan membaca koran ketika anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang tidak masuk akal terhadap setiap jawaban anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan konyol tentang keluarga anda, dan banyak trik lain. <br />
<br />
Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus anda pegang adalah anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi anda akan menghadapinya dengan baik. Jika anda dicuekin, tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu mengapa anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini." <br />
<br />
Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh. Usahakan tetap tenang dan berpikir positif. Tanamkan dalam benak anda bahwa hal ini hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga anda tidak perlu merasa sakit hati atau kecewa. <br />
<br />
<div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, GloriaNet </i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="#ccffff" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Cara Berpakaian Yang Baik Dalam Wawancara</b></span></center> <br />
Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain: <br />
<br />
Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapi dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini. <br />
<br />
Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (misalkan mengkilap, ngejreng). <br />
Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan). <br />
Berpakaian dengan desain yang simpel (tidak telalu banyak pernik-pernik, toh ini bukan acara pesta). <br />
Tidak berlebihan dalam menggunakan wewangian dan perhiasan. <div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : Kompas Cyber Media </i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="white" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Pengaruh Kontak Mata dan Suara dalam Wawancara</b></span></center> <br />
Dalam wawancara, faktor diluar "isi" seringkali dapat mempengaruhi keberhasilan suatu wawancara. Mulai dari penampilan, sampai cara berbicara. <br />
<br />
Seorang pewawancara yang berpengalaman akan merasakan sebagian karakter yang diwawancara dari sinar matanya. Tidak perlu dengan memelototi, atau dengan sinar mata syahdu, melainkan tataplah secara wajar kepada pewawancara. <br />
<br />
Intinya, bahwa melalui tatapan anda selama wawancara haruslah menandakan :<br />
1. Apakah anda cukup percaya diri;<br />
2. Apakah anda berpikir positif terhadap proses komunikasi dalam wawancara tersebut;<br />
3. Apakah anda jujur dengan isi komunikasi anda;<br />
4. Apakah anda tampil "jujur" sesuai dengan kepribadian anda yang sebenarnya, tidak dibuat-buat. <br />
<br />
Intonasi akan memperlihatkan apakah anda seorang yang percaya diri atau tidak. Tidak perlu dengan cara mengatur suara seperti seorang pemain sinetron, tetapi cukuplah bahwa anda dapat menggunakan intonasi yang menarik minat lawan bicara untuk terus berkomunikasi. <br />
<br />
Usahakan tidak memberi nada agresif, atau nada "menutup" diri. Gunakanlah intonasi yang mewakili dengan isi pesan anda. Volume, warna, dan irama memang harus diatur dengan baik, tetapi bukan harus menjadi orang yang tampil bukan sebagai dirinya sendiri. <div align="right"><span style="font-size: xx-small;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, Kompas Cyber Media </i></span></div></td></tr>
<tr><td align="justify" bgcolor="#ccffcc" class="lamaran"> <center><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Sopankah Menanyakan Hasil Wawancara ?</b></span></center> <br />
Panggilan wawancara kerja merupakan saat yang paling menyenangkan bagi pencari kerja. Karena panggilan tersebut merupakan langkah awal untuk meniti pekerjaan yang diidamkan. Tak heran jika test wawancara atau test interview menimbulkan banyak harapan di dalam diri pencari kerja. Bayangan mendapatkan pekerjaan yang bagus, gaji yang cukup dan teman-teman kerja yang menyenangkan seakan sudah di pelupuk mata. <br />
<br />
Tetapi seringkali terjadi harapan tinggallah harapan, panggilan selanjutnya ternyata hanya tinggal penantian dan impian. Dering telepon atau surat panggilan selanjutnya, tak kunjung tiba. Anda pun jadi penasaran dan diliputi berbagai pertanyaan, apakah akan ada panggilan lagi atau memang hasil wawancara Anda tidak diproses. Tak jarang harapan yang tadinya berkobar mendadak padam. <br />
<br />
Memang, pada beberapa perusahaan memerlukan waktu yang agak lama bahkan ada yang membutuhkan waktu sampai satu bulan untuk memproses kelanjutan test wawancara. Nah, kalau Anda menghadapi situasi demikian, agar tidak penasaran, Anda dapat menanyakan kepastian kepada perusahaan tersebut melalui telepon. Anda dapat bertanya setelah melewati waktu dua minggu dari waktu wawancara. Tanyakan langsung pada divisi HRD atau orang yang mewawancarai Anda. <br />
<br />
Jangan merasa ragu dan takut untuk menanyakan hal ini, karena bertanya merupakan hak Anda. Lagi pula, menanyakan kepastian kabar dan kelanjutan proses lamaran Anda dalam waktu dua minggu atau lebih setelah wawancara adalah hal yang etis dan cukup sopan. Perusahaan pun pasti maklum atas pertanyaan Anda. Untuk itu usai wawancara, ada baiknya Anda menanyakan siapa dan nomor telepon yang dapat dihubungi untuk menanyakan hasil wawancara Anda. <br />
<br />
Jika pihak perusahaan menjawab bahwa hasil test Anda tersimpan dalam database dan sewaktu-waktu diperlukan Anda akan dipanggil lagi, berarti jawaban sesungguhnya lamaran Anda tidak diproses lebih lanjut. Jawaban seperti itu biasanya merupakan penolakan secara halus setidaknya untuk saat itu. Bisa jadi, suatu saat jika ada kualifikasi yang cocok, Anda akan dipanggil lagi. Namun dengan jawaban seperti itu Anda jangan lantas terus menanti tanpa berusaha lagi. Buatlah lamaran lain sebanyak-banyaknya. <br />
<br />
Sebaliknya kalau jawaban perusahaan memberi kepastian, misalnya,"Anda memang memenuhi kualifikasi kami dan dengan pertanyaan Anda, kami sekaligus memanggil Anda pada tanggal...", berarti kemungkinan besar Anda akan diterima. Mungkin saat itu pihak perusahaan belum sempat menghubungi Anda lebih lanjut dikarenakan adanya kepentingan lain. <br />
<br />
Hidup ini memang penuh dengan kemungkinan. Untuk itu Anda jangan berhenti berusaha untuk mendapatkan kemungkinan yang terbaik. Sehingga kemungkinan itu akan menjelma menjadi suatu 'kepastian' yang menggembirakan. </td></tr>
</tbody></table>DOKUMEN PRIBADIhttp://www.blogger.com/profile/15404365708065495880noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-303230708422640408.post-61402998837826617122010-08-06T01:57:00.001-07:002010-08-06T01:57:31.467-07:00Tips & Trick Membuat/Menulis Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae atau Resume)Format Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Riwayat Hidup atau sering disebut Resume, di setiap negara berbeda-beda. Hal ini karena dipengaruhi oleh budaya, kebiasaan, pandangan politik, juga aturan main yang berbeda-beda.<br />
Sebagai contoh, untuk resume standar di Amerika Serikat (USA) tidak perlu mencantumkan hal-hal yang dianggap sangat pribadi seperti foto, status perkawinan, tempat dan tanggal lahir.<br />
Sedangkan di Indonesia justru sebaliknya, dalam membuat CV atau Daftar Riwayat Hidup, <b>justru wajib mencantumkan status perkawinan, tempat dan tanggal lahir, serta melampirkan foto.</b><br />
Berikut ini beberapa hal yang hendaknya diperhatikan dalam membuat Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Riwayat Hidup, atau Resume untuk perusahan/instansi/lembaga di Indonesia (baik untuk perusahaan/lembaga lokal, nasional, maupun internasional).<br />
<div class="c4"><b>A. Urutan Penulisan Curriculum Vitae (Resume, Daftar Riwayat Hidup)</b></div><blockquote> <div class="c2"><b>1. Identitas (Data Pribadi)</b></div><blockquote>Cantumkan identitas anda dengan jelas, seperti : Nama Lengkap, Jenis Kelamin, Tempat dan Tanggal Lahir, Kewarganegaraan, Agama, Status Perkawinan, Tinggi dan Berat Badan, Alamat Lengkap, Telepon & HP, serta e-mail (bila ada).<br />
Khusus untuk e-mail, sebaiknya anda memilikinya. Jika tidak memilikinya, anda dapat membuat alamat email di <a class="kerja" href="http://www.gmail.com/" target="_blank"><u>Gmail</u></a>, <a class="kerja" href="http://mail.yahoo.com/" target="_blank"><u>Yahoo</u></a>, atau <a class="kerja" href="http://www.hotmail.com/" target="_blank"><u>Hotmail</u></a> <span style="color: red; font-size: xx-small;"><b>(silakan klik)</b></span> atau yang lainnya.</blockquote><div class="c2"><b>2. Pendidikan</b></div><blockquote>Cantumkan pendidikan formal dan pelatihan/kursus yang pernah anda ikuti; lengkap dengan tahun masuk dan tahun lulus, jurusan, jenjang studi, dan nama lembaganya. Urutannya dimulai dari pendidikan formal terlebih dulu, baru kemudian pendidikan non formal (pelatihan, kursus, dsb).</blockquote><div class="c2"><b>3. Kemampuan</b></div><blockquote>Uraikan secara singkat kemampuan anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Misalkan anda melamar kerja di bidang akuntansi, maka jelaskan secara singkat bahwa anda memahami akuntansi dan administrasi, sistem perpajakan, biasa bekerja menggunakan komputer, dsb-nya. Tentu saja kemampuan-kemampuan yang anda tulis/cantumkan tersebut harus benar-benar anda miliki. Jangan mencantumkan kemampuan yang tidak anda miliki.</blockquote><div class="c2"><b>4. Pengalaman kerja</b></div><blockquote>Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya, lengkap dengan pangkat, jabatannya, jenis pekerjaan, prestasi (bila ada), tanggung jawab dan wewenang pekerjaan. Serta periode kerja, yaitu bulan dan tahun mulai menempati dan mengakhiri posisi tersebut.<br />
<b>Urutannya dimulai dari pekerjaan</b> (atau jabatan atau posisi) <b>terakhir</b>.</blockquote><div class="c2"><b>5. Pengalaman Organisasi (bila ada)</b></div><blockquote>Cantumkan pengalaman organisasi yang relevan (sesuai atau berhubungan) dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 5 ini.</blockquote><div class="c2"><b>6. Referensi Kerja (bila ada)</b></div><blockquote>Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi lamaran kerja untuk menanyakan hal-hal penting seputar diri anda (biasanya nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya).</blockquote><blockquote><b>Penting : </b>Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, anda harus sangat yakin bahwa orang tersebut benar-benar mengetahui tentang anda serta akan memberikan informasi positif mengenai diri anda. Seandainya anda ragu-ragu bahwa orang tersebut akan memberikan informasi positif tentang anda, maka anda tidak perlu mencantumkan referensi kerja tersebut (lewati saja yang nomor 6 ini).</blockquote><div class="c2"><b>7. Pengalaman lain yang menunjang (bila ada)</b></div><blockquote>Cantumkan pengalaman lain yang menunjang "promosi anda". Dan sebaiknya yang relevan dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Jika anda melamar untuk posisi pemrogram komputer, maka pengalaman anda sebagai Ketua RW atau juara bulutangkis, tentunya tidak relevan. Jadi bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 7 ini.</blockquote></blockquote><div class="c4"><b>B. Kertas, Huruf, Foto, Dokumen Pendukung</b></div><blockquote> <div class="c2"><b>1. Gunakan kertas putih polos</b></div><blockquote>CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar bergambar). Sebaiknya jangan menggunakan form CV yang dijual di toko-toko.</blockquote><div class="c2"><b>2. Diketik dengan huruf standar surat resmi</b></div><blockquote>CV jangan ditulis tangan, namun diketik. Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (warna hitam), contohnya font jenis Arial atau Times New Roman.</blockquote><div class="c2"><b>3. Foto terbaru</b></div><blockquote>Lampirkan pas foto terbaru ukuran 3x4 atau 4x6. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi (misalkan jas lengkap dengan dasi).</blockquote><div class="c2"><b>4. Dokumen pendukung</b></div><blockquote>Lampirkan dokumen atau bukti-bukti tentang hal-hal yang dituliskan dalam CV (resume), seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dsb (dokumen pendukung tersebut dalam bentuk photocopy).<br />
Agar dokumen pendukung yang dilampirkan tidak terlalu banyak, sebaiknya anda menyeleksi/menyortir dokumen mana yang paling penting dan relevan untuk dilampirkan.</blockquote><blockquote><b>Penting : </b>Bila transkrip nilai anda tidak bagus, <b>maka anda tidak perlu melampirkannya.</b> Karena CV atau resume tersebut merupakan <b>promosi diri anda</b>. Namun, seandainya perusahaan penerima kerja meminta/mensyaratkan untuk melampirkan transkrip nilai, barulah anda "terpaksa" melampirkannya.<br />
Sebaliknya jika transkrip nilainya bagus, anda justru harus melampirkannya.</blockquote></blockquote><br />
<br />
<div style="-moz-background-clip: border; -moz-background-inline-policy: continuous; -moz-background-origin: padding; background: rgb(255, 255, 204) none repeat scroll 0% 0%;"><center><span style="font-size: medium;"><b>Beberapa Saran Penting</b></span></center></div><div class="c3"><b>Jujur, Jangan Berbohong</b></div><blockquote>Ingat, jangan sekali-kali menuliskan pada CV anda suatu pengalaman yang anda sendiri tidak mengalaminya. Memang seseorang terkadang merasa gengsi dengan pengalaman yang dia miliki, karena merasa kalah pengalaman. <b>Percayalah pada diri anda sendiri bahwa anda mempunyai kelebihan yang orang lain tidak punya.</b></blockquote><div class="c3"><b>Jumlah Halaman</b></div><blockquote>Pada umumnya CV hanya terdiri dari 1 (satu) atau 2 (dua) halaman. Namun jika memang riwayat pekerjaan/karir anda sangat banyak, juga pendidikan/kursus/pelatihan anda sangat banyak. Dan anda menganggap bahwa itu penting untuk ditampilkan, maka anda boleh menambahkannya menjadi 3 (tiga) halaman CV sebagai lampiran Surat Lamaran Kerja, tidak masalah.<br />
Tetapi khusus untuk Surat Lamaran Kerja, tetap upayakan 1 (satu) halaman.</blockquote><div class="c3"><b>Tata Bahasa, Tanda Baca, dan Ejaan</b></div><blockquote>Tidaklah dibenarkan jika dalam resume terjadi kesalahan-kesalahan menyangkut tata bahasa, tanda baca, dan ejaan. Bacalah kembali tata bahasa di buku atau Kamus Bahasa Indonesia.<br />
Jika anda menulis CV dalam Bahasa Inggris, dan anda belum yakin, maka cobalah minta dicek kembali atau di-<i>review</i> oleh teman/kerabat yang menguasai Bahasa Inggris tersebut. </blockquote><div class="c3"><b>Eksplisit (Gamblang, Jelas)</b></div><blockquote>Jangan membuat orang yang membaca CV atau resume anda mengintepretasikan atau mengartikan hal yang berbeda.<br />
<b>Contoh sederhana :</b> Di CV pada bagian pendidikan, anda menuliskan Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila, dan tidak menambahkan nama kota lokasinya. <b>Jangan berasumsi bahwa pembaca pasti tahu</b> Universitas Pancasila itu ada di Jakarta. Oleh karena itu tambahkan nama kota dibelakangnya, misalkan <b>Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila - Jakarta</b>.</blockquote><div class="c3"><b>Mudah Dibaca dan Mudah Dicerna</b></div>CV yang dibuat secara kacau-balau menggambarkan pikiran yang tidak jernih dan ketidakmampuan penulis dalam menuangkan isi hatinya. Oleh karena itu sangat penting membuat CV yang mudah dibaca, mudah dicerna, urutannya jelas, dan logis.<br />
Bila perlu bagian-bagian atau kata-kata yang anda anggap sangat penting untuk ditonjolkan, dapat ditulis dengan huruf tebal (<i>bold</i>). Namun jangan terlaluDOKUMEN PRIBADIhttp://www.blogger.com/profile/15404365708065495880noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-303230708422640408.post-46075636978544759452010-08-06T01:08:00.000-07:002010-08-06T01:08:07.563-07:00Tips & Trick Menulis dan Mengirim Surat Lamaran Kerja via EMAILSaat ini sudah banyak perusahaan yang mengijinkan para calon karyawan untuk mengirimkan lamarannya lewat email. Hal ini tentunya menguntungkan baik bagi perusahaan maupun pelamar.<br />
Bagi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk kertas yang harus mereka terima dan arsipkan. Selain itu, lebih mudah bagi perusahaan untuk mengirimkan balasan surat lamaran berbentuk email tersebut ke para pelamarnya.<br />
Bagi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran secara cepat. Jika anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan, dengan mudah anda dapat mengkopi email lamaran anda sebelumnya dan menyesuaikannya.<br />
Isi surat lamaran di email, sama dengan isi surat lamaran biasa. Perbedaaannya hanya pada cara pengirimannya saja. Sehingga semua <a class="kerja" href="http://bursa-kerja.ptkpt.net/_karir.php?_karir=menulis-surat-lamaran-kerja"><u>tips & trick menulis surat lamaran kerja</u></a> <span style="color: red; font-size: xx-small;"><i>(silakan klik)</i></span> <b>tetap perlu anda ikuti</b>.<br />
Berikut ini tips dan trick menulis dan mengirimkan surat lamaran di email.<br />
<div class="c3"><b>1. Judul Email</b></div><blockquote>Judul email anda haruslah menolong penerimanya untuk segera mengetahui maksud dari email anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas tetapi singkat. Sebagai contoh, anda dapat menuliskannya sebagai berikut "Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran".</blockquote><blockquote><b>Catatan</b> : Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta anda menuliskan kode tertentu di judul atau <i>subject</i> email anda. Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.</blockquote><div class="c3"><b>2. Dimana Surat Lamaran Ditulis</b></div><blockquote>Apakah surat lamaran ditulis di badan email atau di file tersendiri. Sesuai ketentuan umum berbagai perusahaan yang bergerak di bidang <i>recruiting</i> baik perusahaan nasional maupun multinational. Bahwa surat lamaran (<i>cover letter</i>) <b>dapat langsung ditulis pada badan email (di dalam email)</b>.</blockquote><div class="c3"><b>3. Bagaimana dengan Resume</b></div><blockquote>Jangan menulis resume anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan <b>jadikan sebagai lampiran (<i>attach</i>)</b> email anda.</blockquote><div class="c3"><b>4. Jenis File Attach yang Dikirim</b></div><blockquote>Pada umumnya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerjanya, jenis file yang boleh anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word, terkadang mereka mengijinkan anda untuk mengirimkan file berformat pdf atau xls atau txt. Jika tidak disebutkan, kirimkan resume anda dalam file MS Word (.doc).</blockquote><div class="c3"><b>5. Ukuran/Bobot (Size) Email</b></div><blockquote>Usahakan ukuran email anda termasuk lampirannya (<i>attach</i>) tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di-<i>attach</i> (dilampirkan). Karena itu periksa besar file yang anda lampirkan. Jika anda diminta menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang <i>size</i>-nya (bobot filenya) terlalu besar. Perkecil <i>size</i>-nya (bobot filenya) dengan menggunakan berbagai jenis program photo editor.</blockquote><div class="c3"><b>6. Dijadikan Satu dalam Bentuk ZIP</b></div><blockquote>Bentuk file zip adalah bentuk file yang dimampatkan (dipadatkan) dan saat ini sudah umum dilakukan. Bahkan banyak perusahaan yang meminta agar file-file yang dilampirkan (di <i>attach</i>) <b>dijadikan satu dalam sebuah file zip</b>. Sehingga selain <i>size</i>-nya (ukuran file) menjadi lebih kecil/ringan, juga jumlah file yang dikirim (di <i>attach</i>) menjadi hanya satu file. Ini memudahkan pihak perusahaan dalam mendokumentasikan dan menyortir file-file dari pelamar.</blockquote><div class="c3"><b>7. File Attach yang Terlalu Besar Akan Diabaikan</b></div><blockquote>Dapat anda bayangkan sendiri, bila anda menerima kiriman file di email yang <i>size</i>-nya besar, misalkan sampai lebih dari 1 MB.<br />
Tentunya anda malas untuk membukanya (men-download-nya). Demikian juga dengan perusahaan yang menerima email lamaran kerja anda.<br />
Bila file <i>attach</i>-nya terlalu besar, otomatis <b>perusahaan tersebut akan malas untuk membuka/mendowload file kiriman anda</b>. Dengan kata lain anda telah gagal hanya di masalah pengiriman email saja. Jadi ikutilah tips nomor 5 di atas.</blockquote><div class="c3"><b>8. Lakukan Uji Coba Pengiriman Email</b></div><blockquote>Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan <i>proof read</i>, anda juga perlu melakukan uji coba pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran anda, lengkap dengan <i>attachment</i>-nya ke alamat email anda yang lainnya. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke email perusahaan yang anda tuju.</blockquote><blockquote>Dengan melakukan uji coba terlebih dulu, maka anda dapat melihat sendiri hasil pengiriman email anda tersebut. Untuk kemudian dilakukan perbaikan-perbaikan bila diperlukan.</blockquote><blockquote>Uji coba pengiriman email ini <b>SANGAT DIPERLUKAN</b>. Karena sering kali format email yang anda kirim berubah setelah sampai di alamat email lain. Misalkan mengirimkan email dari Yahoo ke Gmail, atau sebaliknya.</blockquote>DOKUMEN PRIBADIhttp://www.blogger.com/profile/15404365708065495880noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-303230708422640408.post-2889994277269124742010-08-06T01:06:00.000-07:002010-08-06T01:06:23.177-07:00Tips & Trick Menulis Surat Lamaran Kerja/Pekerjaan<center><span style="color: red; font-size: small;"><b>Artikel ke 1.</b></span></center> Surat lamaran pekerjaan (kerja) dapat dibuat dengan dua cara yaitu:<br />
<ol><li>Surat lamaran pekerjaan yang <b>digabungkan</b> dengan riwayat hidup (resume, curriculum vitae). Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya berupa gabungan, model ini juga disebut model gabungan</li>
<li>Surat lamaran yang <b>dipisahkan</b> dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup merupakan lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Model terpisah ini lebih banyak dipakai. Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja, namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak panjang.</li>
</ol><b>Isi surat lamaran harus singkat, padat, tidak bertele-tele, langsung mengenai persoalannya</b>.<br />
Yang dikemukakan ialah semua hal yang disyaratkan oleh lowongan jabatan yang bersangkutan.<br />
Yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran pekerjaan adalah :<br />
<b>1. Data pribadi pelamar yang meliputi :</b><br />
<ul><li>Nama Lengkap</li>
<li>Tempat dan Tanggal Lahir</li>
<li>Alamat</li>
<li>Telepon dan/atau HP</li>
<li>E-mail (bila ada, tidak wajib)</li>
<li>Status Perkawinan</li>
</ul><blockquote>Khusus untuk <b>Nomor Telepon atau Nomor HP</b> tersebut di atas, <b>jangan lupa</b> untuk menuliskannya. Karena perusahaan penerima lamaran anda akan dapat langsung dan dengan cepat menghubungi anda.<br />
Bila anda tidak memiliki Telp/HP, maka gunakan Telp/HP tetangga/family/rekan anda.<br />
Hal ini kelihatannya remeh padahal <b>SANGAT PENTING</b>, terutama untuk perusahaan yang sebenarnya hanya membutuhkan tambahan satu atau beberapa pegawai saja.</blockquote><b>2. Pendidikan</b><br />
<ul><li>Pendidikan formal misalnya SD/SMP/SMA/Akademi/S1, dsb.</li>
<li>Pendidikan non formal yaitu kursus-kursus atau pelatihan yang pernah diikuti</li>
</ul><b>3. Pengalaman bekerja</b><br />
<ul><li>Jika telah memiliki pengalaman kerja, sebutkan dalam surat lamaran, apakah sesuai dengan jabatan yang dilamar atau di bidang lain. Bila belum pernah bekerja sebaiknya menyebutkan kemampuannya untuk jabatan yang dilamar berdasarkan kemampuan yang dimilikinya itu.</li>
</ul><b>4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan</b><br />
<blockquote>Lampiran adalah segala sesuatu yang disertakan dalam sebuah surat lamaran dengan maksud <b>untuk mempertegas atau memperkuat surat tersebut sebagai bahan pertimbangan</b> bagi pihak badan usaha atau instansi yang menawarkan pekerjaan.</blockquote><blockquote>Lampiran dalam surat lamaran pekerjaan adalah :</blockquote><ul><li>Daftar Riwayat Hidup atau CV (Curriculum Vitae) atau Resume</li>
<li>Foto copy Ijazah terakhir</li>
<li>Foto copy sertifikat kursus/pelatihan</li>
<li>Pas Foto terbaru</li>
<li>Surat Keterangan Catatan Kepolisian <i>(tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)</i></li>
<li>Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter <i>(tidak wajib, namun bila ada, lebih baik) </i></li>
</ul><br />
<center><span style="color: red; font-size: small;"><b> </b></span></center><center><span style="color: red; font-size: small;"><b> </b></span></center><center><span style="color: red; font-size: small;"><b>Artikel ke 2.</b></span></center> Berdasarkan riset sosial tentang kemampuan membuat surat lamaran kerja, ada <b>beberapa kesalahan yang kadang terjadi</b>. Sehingga sudah ribuan lamaran kerja anda kirimkan, namun belum ada balasannya. Mungkin salah satu tips di bawah ini adalah masalahnya. <br />
<br />
<b>1. JANGAN TERLALU BERTELE-TELE</b><br />
<blockquote>Saya sangat tertarik dengan iklan yang dimuat.<br />
Oleh karena itu saya bermaksud untuk melamar pekerjaan tersebut.<br />
Juga sekalian harapan saya, dengan surat lamaran ini<br />
kita bisa mempererat tali silaturahmi antara kita berdua.<br />
Bukankah dalam agama pun telah diterangkan betapa pentingnya arti sebuah silaturahmi .... ................................</blockquote><b>2 BAHASANYA JANGAN SOK GAUL</b><br />
<blockquote>Dengan hormat banget , boss !!!<br />
Halo boss, capee deeehhh !!! apa kabar nich.....?<br />
Saya mo ngelamar kerja nich..boleh dong...<br />
Please...boleh ya.........<br />
.................................</blockquote><b>3 BAHASANYA JANGAN SOK PREMAN</b><br />
<blockquote>Gue pernah kerja di kantor bokap,<br />
tapi gue dikeluarin, setan banget deehhh !!<br />
Sekarang gue ngelamar kerja di kantor elo,<br />
ga usah khawatir soal jabatan deh.....<br />
Ok deh !! gue tunggu panggilan kerja dari elo.<br />
......................................</blockquote><b>4 BAHASANYA JANGAN SOK AKRAB</b><br />
<blockquote>Dengan hormat,<br />
Hai apa kabar nih? baik-baik aja kan ?<br />
Saya juga ketika menulis surat ini dalam keadaan sehat wal afiat.<br />
Semoga Bapak juga baik-baik aja seperti saya disini.<br />
Ngomong-ngomong gimana kabar anak-anak, sehat kan ?<br />
Istri pasti makin cantik aja.....salam aja ya buat mereka.<br />
Oya .. hampir lupa, saya bermaksud melamar pekerjaan pada perusahaan Bapak, bisa kan ?<br />
................................</blockquote><b>5 JANGAN TERLALU BANYAK MENGGUNAKAN SINGKATAN</b><br />
<blockquote>Dgn Hrmt.<br />
Ttrk dgn ikl lwg krj yg dmt pd srt kbr edisi sls. <br />
Sy brmskd mengisi lwg yg bpk bthkn.<br />
Dri thn 1999 - 2004, sy tlh bkj di aptk km farma, di bag cln srv.<br />
...............................</blockquote><b>6. Jika tidak diminta, JANGAN MENENTUKAN GAJI</b><br />
<blockquote>Untuk posisi manajer, saya minta gaji per bulan, 20 juta saja.<br />
Untuk posisi pengawas lapangan, saya rasa cukup 2 juta per bulan.<br />
Bila sebagai staf biasa .... gratis deh.<br />
................................</blockquote><br />
<br />
<br />
<center><span style="color: red; font-size: small;"><b>Artikel ke 3.</b></span></center> <br />
<div align="justify">Pada divisi bidang HRD atau rekrutmen di berbagai perusahaan, menerima surat lamaran merupakan menu sehari-harinya. Surat lamaran tersebut, baik yang dikirimkan melalui pos atau email, jumlah rata-ratanya bisa 10 s/d 1000 surat per hari (tergantung besar kecilnya perusahaan). Waktu yang terbatas dan pemenuhan kebutuhan perusahaan yang mendesak (<i>speedy customer service</i>) menuntut divisi bidang tersebut untuk mampu mengambil keputusan dengan cepat dan cermat dalam melakukan sortir dan seleksi.</div><div align="justify">Surat lamaran sepintas terlihat mudah dan tidak terlalu penting. Namun menulis surat lamaran sebenarnya memerlukan etika. Sebab isi surat lamaran dan kelengkapannya mencerminkan sikap dan kepribadian anda. </div>Beberapa hal yang penting untuk diketahui berkaitan dengan penulisan surat :<br />
<b>1. Surat yang efektif</b><br />
<blockquote>Surat atau email tidak hanya berfungsi sebagai �duta� bagi si pengirim, namun harus mampu menarik perhatian si penerima dengan efektif. Jika surat ditulis secara efektif, kemungkinan untuk mendapatkan balasan yang cukup baik akan semakin besar. Ingat, begitu anda menerima panggilan untuk tes atau interview, berarti anda telah meraih sukses dalam point ini.</blockquote><b>2. Perhatikan komposisi surat</b><br />
<blockquote>Surat lamaran yang baik tentunya memiliki isi yang berkesinambungan. Bila anda mencantumkan posisi yang anda kehendaki, tunjukkan jati diri anda. Jangan sampai perekrut menilai anda plin-plan setelah membaca surat lamaran anda.</blockquote><b>3. Batasi isi surat anda</b><br />
<blockquote>Bayangkan bahwa penerima surat anda adalah orang yang sibuk. Selain ia harus menyortir lamaran yang masuk, ia harus mengambil keputusan dengan cepat siapa yang �qualified�, siapa yang tidak. Buatlah surat lamaran yang ringkas dan padat tapi tepat sasaran.</blockquote><b>4. Bahasa surat </b><br />
<blockquote>Ingatlah bahwa anda bukan tengah menulis surat cinta, tetapi surat lamaran kerja yang akan menentukan masa depan anda. Gunakanlah bahasa yang benar, sopan dan mudah diingat. Penting untuk dicatat, bahasa mencerminkan kepribadian anda. </blockquote><b>5. Posisi yang sesuai untuk anda</b><br />
<blockquote>Sebaiknya anda <b>jangan membuang-buang waktu untuk melamar posisi yang tidak sesuai</b> dengan minat, bakat dan kemampuan anda. Fokuskan waktu dan energi anda untuk posisi yang mendekati kualifikasi anda. Dengan demikian anda telah �bekerjasama� dengan perekrut dalam penentuan karir anda.</blockquote><b>6. Lakukan pengulangan </b><br />
<blockquote>Sempurnakan surat lamaran anda berdasarkan pengalaman, misalnya mengedit beberapa bagian setelah anda diundang untuk tes atau interview. Setiap kali anda selesai mengikuti kegiatan seperti <i>Training</i> atau Seminar, anda bisa tambahkan sebagai referensi untuk mendukung kualifikasi anda.</blockquote><b>7. Anda punya "network" ?</b> <br />
<blockquote>Sebutkan saja. Bila anda mengenal dengan baik pihak-pihak yang bidangnya relevan dengan posisi yang sedang anda lamar, tidak ada ada salahnya anda jadikan sebagai referensi. Biasanya perusahaan-perusahaan tertentu akan melakukan <i>�cross-check�</i> dan tentunya referensi anda akan memiliki nilai tersendiri. </blockquote><b>8. Evaluasi</b><br />
<blockquote>Tiap kali anda mengirimkan surat lamaran, tidak ada salahnya jika anda <b>membuat salinan atau �copy�nya</b>. Berikan catatan jika ternyata anda dipanggil, tes apa yang diberikan dan bagaimana dengan interviewnya. Evaluasi kelebihannya, untuk anda tingkatkan, dan pelajari kekurangannya untuk anda perbaiki. </blockquote><br />
<br />
<center><span style="color: red; font-size: small;"><b>Artikel ke 3.</b></span></center> <div align="justify">Pada divisi bidang HRD atau rekrutmen di berbagai perusahaan, menerima surat lamaran merupakan menu sehari-harinya. Surat lamaran tersebut, baik yang dikirimkan melalui pos atau email, jumlah rata-ratanya bisa 10 s/d 1000 surat per hari (tergantung besar kecilnya perusahaan). Waktu yang terbatas dan pemenuhan kebutuhan perusahaan yang mendesak (<i>speedy customer service</i>) menuntut divisi bidang tersebut untuk mampu mengambil keputusan dengan cepat dan cermat dalam melakukan sortir dan seleksi.</div><div align="justify">Surat lamaran sepintas terlihat mudah dan tidak terlalu penting. Namun menulis surat lamaran sebenarnya memerlukan etika. Sebab isi surat lamaran dan kelengkapannya mencerminkan sikap dan kepribadian anda. </div>Beberapa hal yang penting untuk diketahui berkaitan dengan penulisan surat :<br />
<b>1. Surat yang efektif</b><br />
<blockquote>Surat atau email tidak hanya berfungsi sebagai �duta� bagi si pengirim, namun harus mampu menarik perhatian si penerima dengan efektif. Jika surat ditulis secara efektif, kemungkinan untuk mendapatkan balasan yang cukup baik akan semakin besar. Ingat, begitu anda menerima panggilan untuk tes atau interview, berarti anda telah meraih sukses dalam point ini.</blockquote><b>2. Perhatikan komposisi surat</b><br />
<blockquote>Surat lamaran yang baik tentunya memiliki isi yang berkesinambungan. Bila anda mencantumkan posisi yang anda kehendaki, tunjukkan jati diri anda. Jangan sampai perekrut menilai anda plin-plan setelah membaca surat lamaran anda.</blockquote><b>3. Batasi isi surat anda</b><br />
<blockquote>Bayangkan bahwa penerima surat anda adalah orang yang sibuk. Selain ia harus menyortir lamaran yang masuk, ia harus mengambil keputusan dengan cepat siapa yang �qualified�, siapa yang tidak. Buatlah surat lamaran yang ringkas dan padat tapi tepat sasaran.</blockquote><b>4. Bahasa surat </b><br />
<blockquote>Ingatlah bahwa anda bukan tengah menulis surat cinta, tetapi surat lamaran kerja yang akan menentukan masa depan anda. Gunakanlah bahasa yang benar, sopan dan mudah diingat. Penting untuk dicatat, bahasa mencerminkan kepribadian anda. </blockquote><b>5. Posisi yang sesuai untuk anda</b><br />
<blockquote>Sebaiknya anda <b>jangan membuang-buang waktu untuk melamar posisi yang tidak sesuai</b> dengan minat, bakat dan kemampuan anda. Fokuskan waktu dan energi anda untuk posisi yang mendekati kualifikasi anda. Dengan demikian anda telah �bekerjasama� dengan perekrut dalam penentuan karir anda.</blockquote><b>6. Lakukan pengulangan </b><br />
<blockquote>Sempurnakan surat lamaran anda berdasarkan pengalaman, misalnya mengedit beberapa bagian setelah anda diundang untuk tes atau interview. Setiap kali anda selesai mengikuti kegiatan seperti <i>Training</i> atau Seminar, anda bisa tambahkan sebagai referensi untuk mendukung kualifikasi anda.</blockquote><b>7. Anda punya "network" ?</b> <br />
<blockquote> Sebutkan saja. Bila anda mengenal dengan baik pihak-pihak yang bidangnya relevan dengan posisi yang sedang anda lamar, tidak ada ada salahnya anda jadikan sebagai referensi. Biasanya perusahaan-perusahaan tertentu akan melakukan <i>�cross-check�</i> dan tentunya referensi anda akan memiliki nilai tersendiri. </blockquote><b>8. Evaluasi</b><br />
<blockquote>Tiap kali anda mengirimkan surat lamaran, tidak ada salahnya jika anda <b>membuat salinan atau �copy�nya</b>. Berikan catatan jika ternyata anda dipanggil, tes apa yang diberikan dan bagaimana dengan interviewnya. Evaluasi kelebihannya, untuk anda tingkatkan, dan pelajari kekurangannya untuk anda perbaiki. </blockquote>DOKUMEN PRIBADIhttp://www.blogger.com/profile/15404365708065495880noreply@blogger.com0